圣湘生物科技股份有限公司（688289.SH）于7月12日发布2025年限制性股票激励计划草案，首次将激励对象完全聚焦于全资子公司中山海济的核心骨干员工。该计划旨在深度绑定这一关键子公司的核心人才，推动其业绩高速增长，并为公司打造“诊断+治疗”一体化战略提供关键支撑。

核心看点：中山海济专属激励

1.  激励对象精准锁定：本次计划覆盖中山海济9名核心骨干员工，占公司员工总数（2346人）仅0.38%。排除母公司高管及大股东亲属，凸显资源向子公司核心团队倾斜。

2.  业绩考核完全对标子公司：激励计划成败直接挂钩中山海济未来两年净利润目标：

• 2025年：净利润不低于1.4亿元（人民币，下同）

• 2026年：净利润不低于1.8亿元

特殊机制：若2025-2026年实际净利润均超过目标值的70%，2025年超额部分可累加计入2026年考核值，为达成目标提供弹性空间。

3. 激励力度与方式：

授予总计119.26万股第二类限制性股票，约占公司总股本的0.21%。

授予价格为每股16.40元，相当于草案公布前1个交易日（7月11日）收盘价20.64元的约79.5%（折价约20%）。

分两期归属：授予满12个月后归属50%，满24个月后再归属剩余50%。

战略意图：深化协同，构筑诊疗闭环

公告明确指出，此次激励计划的核心目的之一是强化圣湘生物与中山海济的业务协同效应：

优势互补：结合圣湘生物在体外诊断（IVD）领域的优势与中山海济在生长激素领域的业务专长。

打造闭环服务：旨在为患儿提供更优质、高效的“从筛查、诊断到治疗的全方位诊疗服务”。

战略基石：强调收购中山海济100%股权不仅夯实了公司在儿科领域的长期发展基础，更是实现“诊断+治疗”一体化健康方案综合战略布局的关键一步。

子公司业绩指标的科学性

公司解释选用中山海济扣除非经常性损益前后净利润的孰低值（剔除本激励计划产生的股份支付费用影响）作为考核指标，因其能直接反映该子公司主营业务的盈利能力和市场价值成长性。此指标设定与激励目标高度一致。

财务影响预估

预计本次授予的股票总公允价值为590.57万元。

相关费用将在2025-2027年分期摊销，其中2025年预计摊销约145.09万元，2026年约341.95万元，2027年约103.53万元。公司认为此计划成本带来的长期激励效益将远大于短期费用影响。

总结

圣湘生物此次针对中山海济量身定制的股权激励计划，释放出明确信号：中山海济已成为集团未来战略发展，特别是在儿科诊疗一体化布局中的核心引擎。

通过将核心骨干员工的利益与子公司未来两年（2025-2026年）明确的净利润目标（1.4亿、1.8亿）深度绑定，公司期望最大程度激发中山海济团队的潜力，确保其在生长激素领域的优势持续转化为集团整体竞争力，最终实现从诊断到治疗的全链条价值创造。该计划能否有效驱动中山海济达成既定业绩目标，将是市场后续关注的重点。

文章来源：圣湘生物公告